Grupo Bíblico Universitario de Chile Plan Trienal 2001-2003 Documento borrador |
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Introducción Según los objetivos expresados en los Estatutos del GBUCH (Título 2, Capítulo I), se desprenden un objetivo general y una estrategia: Objetivo
General: Proclamar y enseñar el evangelio, la adoración, la comunión y el servicio como un testimonio cristiano entre los estudiantes universitarios (Evangelio integral) Estrategia general: El GBUCH reunirá fundamentalmente a grupos locales constituidos por estudiantes de educación superior, sin perjuicio de iniciativas de egresados y profesionales, siendo expresión de unidad en Cristo, tanto a nivel local como nacional, de manera coordinada en su administración, planificación, representación y supervisión, reuniendo discípulos para ser discípulos y hacer discípulos, en el marco de sus Estatutos. |
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Objetivos
específicos: De acuerdo a lo anterior se desprenden 5 objetivos específicos, que más adelante delimitarán sus respectivas líneas de acción: 1.
Encarnar y promover el Evangelio Integral en la Universidad 2.
Fortalecer la fe de los miembros del GBU 3.
Promover y practicar la vida espiritual disciplinada (espíritu pietista) 4.
Establecer un programa de relaciones públicas 5.
Gestionar y administrar fielmente los recursos del movimiento
La planificación del trienio se hará en relación a
cada objetivo específico Existen dos instancias reguladas por los Estatutos en donde se aprueba y se define más específicamente la estrategia a desarrollar de este Plan: el Consejo Nacional y el Congreso Estudiantil Nacional. Se propone una tercera instancia, para CAPACITAR a las directivas locales respecto a cómo desarrollar la Misión en el marco de este Plan. Esta instancia será el Encuentro de Directivas y líderes locales que se desarrollará los días 31 de marzo y 1 de abril del 2001 en Río Quino y en Iquique. |
1.-
Encarnar y promover el Evangelio Integral en la Universidad
Meta |
Estrategia |
Años |
Responsables |
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2001 |
2002 |
2003 |
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1. A través del evangelismo personal, fomentando la amistad. La idea es que cada gbuísta viva el evangelio y la evangelización como estilo de vida. Animemeos y capacitemos a estudiantes en evangelismo personal. |
S |
S |
S |
Iniciativa
personal Directivas
locales Asesores de
campo |
|
2. Participación de los gbuístas en actividades universitarias. El estudiante evangélico debe conocer las necesidades de su universidad, comprometerse con ella en el quehacer universitario (actividades de servicio a la universidad, voz activa en las federaciones, etc.) |
S |
S |
S |
Iniciativa
estudiantil Directivas
locales |
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3.
Núcleos de estudio bíblico evangelístico. El objetivo de los núcleos es invitar a los compañeros a un estudio bíblico en el cual todos son codescubridores de la verdad, mediada por el E. Santo. |
S |
S |
S |
Iniciativa
Estudiantil Directores de
núcleos Secretarios
ejecutivos Asesores de
campo |
1.1.
Proclamar el evangelio de Jesucristo |
4.
Crear materiales de evangelismo |
X |
X |
X |
Asesores Eq.
Capacitación |
en
palabra y acción en los centros de Educación Superior en donde hay GBU |
5. Realización de eventos masivos locales (grupos musicales, café concert, eventos deportivos, teatro, etc.) Se espera que a lo menos dos veces en el año en un Campus en donde hay GBU se realice un evento masivo evangelístico. |
XX |
XX |
XX |
Directivas
locales Asesores de
campo |
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6. Realización de un programa de evangelización nacional Al igual que el proyecto P. Q. T. V., se espera proyectar un programa evangelístico con carácter nacional mediante un convenio interinstitucionl con la Sociedad Bíblica Chilena (u otra institución afín) en el año 2002 |
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X |
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D.E.N. Secretario
general Directivas
locales |
|
7. Actividades de convivencia enfocadas a los no cristianos. ¡Una buena manera de dar testimonio! |
P |
P |
P |
Núcleos Directivas
locales |
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8.
Elaborar temas y talleres sobre la Universidad en un evento de capacitación |
S |
S |
S |
Equipo de
capacitación, Asesores |
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9.
Presencia evangélica en el diálogo universitario. Se espera que los gbuístas participen también de aquellas instancias propias de la construcción de universidad: arte, ciencias, debate, políticas universitarias, etc. |
S |
S |
S |
Iniciativa
estudiantil Directivas
locales Asesores de
campo |
X: veces en el año P: en la medida que sea
posible S: siempre
Meta |
Estrategia |
Años |
Responsables |
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2001 |
2002 |
2003 |
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1. Estar atentos a las necesidades y mostrar el amor de Dios a la comunidad universitaria a través de programas de servicio. Hay iniciativas como los comedores universitarios de Temuco y Valdivia, el proyecto de 200 raciones alimenticias diarias del GBU-UBB Concepción, bienvenidas de mechones, etc. |
S |
S |
S |
Directivas
locales DEN Asesores Secretario
General |
1.2.
Servir en el plano estudiantil, como una escuela para la vida profesional |
2.
Mostrar el amor de Dios a la comunidad en general a través de programas de servicio
utilizando los conocimientos adquiridos en la universidad. El GBU de la Fac. de Medicina Norte de la U. Chile desarrolla aprox. 10 operativos médicos al año en distintos sectores del país. Hay iniciativas de estudiantes de pedagogía en dar clases de reforzamiento en las disciplinas que estudian. |
P |
P |
P |
Directivas
locales DEN Asesores |
|
3.
Ofrecer a los estudiantes espacios de servicio a la comunidad en campamentos
específicos. Actualmente se realiza el campamento de servicio en Chiloé, dirigido por Daniel Monrroy. ¿Refugio Esperanza? Debería también existir otra instancia, como las que se han realizado en Río Quino con la Escuela Básica “La Araucana”, etc. |
XX |
XX |
XX |
DEN Asesor Aux. Servicio Secretario
General |
|
1. Extender el reino de Dios a través de misiones evangelísticas en Campus e institutos donde no hay GBU, estableciendo contactos para nuevos núcleos. |
S |
S |
S |
Directivas
locales DEN Asesores de
Campo Secretario
General |
1.3.
Promover iniciativas misioneras en el plano estudiantil y profesional |
2. Estimular a los estudiantes la posibilidad de ejercer en su primer año profesional, un trabajo en el servicio País o en otro programa con características similares. |
S |
S |
S |
Asesores |
|
3.
Estrechar lazos con organizaciones y profesionales que realicen labor
misionera. La idea es tomar contacto con personas o instituciones misioneras, de manera que nos informen de motivos de intercesión y programas a los cuales puedan acceder estudiantes y profesionales |
X |
X |
X |
Equipo de
capacitación y responsable
de eventos nacional |
|
4. Informar a cada generación y apoyar con ofrendas en todos los eventos nacionales el ministerio de la familia de Erik Vázquez en Panamá |
S |
S |
S |
Directores de
eventos Responsables
de eventos Administradora
GBU |
X: veces en el año P: en la medida que sea
posible S: siempre
2.- Fortalecer la fe de los gbuístas
Meta |
Estrategia |
Años |
Responsables |
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2001 |
2002 |
2003 |
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2.1.
Capacitar |
Ver Plan Nacional de Capacitación |
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2.2.
Discipular |
Ver Plan Nacional de Capacitación |
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2.3.
Publicar |
Ver Plan Nacional de Capacitación |
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1. Visitar a los grupos nacionales sin asesores a lo menos 3 veces al año |
S |
S |
S |
Secretario
General Asesores y
Colaboradores |
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2. Motivar a líderes estudiantiles que
consideren la posibilidad de servir como asesores una vez que sean
profesionales en ciudades claves como: Antofagasta,
Iquique, La Serena, Temuco. |
S |
S |
S |
Asesores y
Colaboradores |
|
3.
Buscar y contratar a lo menos un asesor (a) para Santiago - Valparaíso o
Iquique. |
P |
P |
P |
Secretario
General |
|
4.
Hacer los contactos con agencias misioneras para invitar a nuevos asesores al
GBU en ciudades claves. |
S |
S |
S |
S. General Comité
Administrativo |
|
5. Realizar un “Encuentro pastoral de líderes del GBU en en alguna época del año o adosarlo a un evento de capacitación. |
X |
X |
X |
Equipo
Capacitación |
2.4.
Pastorear |
6. Convocar a pastores y profesionales “senior” para que integren y vuelva a existir el Consejo de referencia |
P |
P |
P |
Comité Administrativo S. General |
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7. Después de 4 años, procurar que cada asesor disponga de un tiempo de capacitación en las escuelas de entrenamiento vinculadas a la IFES (LICC, All nations, Wheaton, etc.) |
P |
P |
P |
S. General Equipo
Capacitación |
|
8. Procurar que aquellos profesionales asesores o colaboradores realicen el curso PEPP |
P |
P |
P |
S. General |
X: veces en el año P: en la medida que sea posible S: siempre
3.
Promover y practicar la vida espiritual
disciplinada (espíritu pietista)
Meta |
Estrategia |
Años |
Responsables |
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2001 |
2002 |
2003 |
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1.
Que todos quienes se consideren gbuístas, especialmente los líderes, den el
ejemplo |
S |
S |
S |
Todos |
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2.
Enseñar a hacer devocionales y poner énfasis en la autodisciplina (compromiso entre estudiantes) |
S |
S |
S |
Líderes
estudiantiles Asesores y
profesionales colaboradores |
3.1
Procurar que los miembros del GBU sean consecuentes con una vida devocional |
3.
Fomentar el uso de guías
devocionales. Sin desmerecer otras publicaciones, continuar con el compromiso
de difundir y vender la guía devocional “Encuentro con Dios”. Desde
hace años existe un compromiso de apoyar a la Unión Bíblica en la promoción
de este material. |
S |
S |
S |
Responsables
de venta de literatura Administradora
GBU |
|
4.
Enseñar de manera práctica el devocional en los eventos nacionales. Se espera que en todos los eventos se
realice el devocional personal o en grupos en el esquema de “aprender -
haciendo” |
S |
S |
S |
Equipo de
capacitación Responsable de
eventos |
|
5.
Asignar a una persona del grupo local la promoción de Encuentro con Dios y
del devocional personal |
S |
S |
S |
Directivas
locales |
|
1.
Considerar en todos los eventos de capacitación nacional la importancia de la
oración a través de tiempos de oración bien planificados. |
S |
S |
S |
Equipo de capacitación Responsable de
eventos Director
Evento |
3.2.
Procurar que los gbuístas oren en todo |
2.
Considerar la disciplina de oración con ayuno como instrumento de intercesión
comunitaria. Se espera que a lo menos al iniciar
cada semestre, la directiva local programe un tiempo de oración y
ayuno presentando al Señor el semestre. |
XX |
XX |
XX |
Sec. General DEN Directivas
locales |
tiempo
y desarrollen un espíritu caritativo |
3.
Celebrar a inicios del primer semestre “El día mundial del estudiante”. La CIEE (IFES) convoca cada año a la
celebración de esta jornada con un instructivo y motivos de oración. |
X |
X |
X |
IFES/Sec.
General DEN/Directivas
locales |
|
4.
Que los grupos locales programen reuniones regulares de oración. A lo menos una reunión cada mes,
utilizando el “Intercesor” y “Alabanza y Oración”. |
S |
S |
S |
Directivas
locales |
|
5.
Editar cada dos meses el “Intercesor”. Ya está disponible en la página web de GBU |
S |
S |
S |
Secretario
General |
|
6.
Promover el uso del Boletín “Alabanza y oración” de la CIEE. Ya está disponible en la página web de
la CIEE |
S |
S |
S |
Secretario
General |
|
7. Enseñar la disciplina
de la caridad ( generosidad con gozo). Apoyo a la misión, Universidad, los
necesitados. |
S |
S |
S |
Cuerpo de
Asesores |
X: veces en el año P: en la medida que sea
posible S: siempre
Meta |
Estrategia |
Años |
Responsables |
||
|
|
2001 |
2002 |
2003 |
|
|
1.
Celebrar el aniversario del GBUCh en la primera quincena de abril. Considerar una estrategia de
celebración abierta a familiares, pastores y autoridades académicas. |
X |
X |
X |
Directivas
locales Secretario
General |
3.3.
Realizar instancias de celebración, camaradería y |
2.
Celebrar un día de “acción de gracias” a fines del segundo semestre (noviembre-diciembre). Considerar una
estrategia de celebración abierta a familiares, pastores y autoridades
académicas. |
X |
X |
X |
Directivas
locales Secretario
General |
proyección
del ministerio del GBU a nivel triestamentario |
3.
Celebrar nuestra identidad chilena y latinoamericana en el marco del
Evangelio y Cultura. De
preferencia, hacerlo en nuestros eventos de capacitación |
S |
S |
S |
Equipo
Capacitación Director y
responsable de eventos |
(estudiantes,
profesionales del GBU y |
4.
Enseñar y practicar el arte de alabar y adorar |
X |
X |
X |
Equipo de capacitación Asesor Aux.
Música |
y
profesionales que han participado del GBU) nacional e internacional |
5.
En la medida de lo posible convocar
a los recién graduados a una cena de camaradería e integración. Se recomienda realizar esta actividad
al comenzar el año. |
X |
X |
X |
Directivas locales |
|
6.
Realizar un culto el día de la Asamblea de la corporación como una instancia
de celebración triestamentaria. Esta asamblea es la única instancia de encuentro en
el año entre estudiantes, miembros de la corporación y profesionales asesores
y colaboradores. |
X |
X |
X |
Comité
Administrativo Secretario
General |
|
7.
Promover y facilitar la participación estudiantil en los eventos nacionales. |
S |
S |
S |
Equipo de
Capacitación, Responsable
eventos Directivas
locales DEN |
|
8.
Promover y facilitar la participación estudiantil en eventos internacionales. Está programándose el Encuentro
Conosur en Brasil |
|
X |
|
CIEE / S.
General/ DEN |
|
9.
Realizar una instancia de camaradería de miembros de la Corporación GBUCh,
extensivo a profesionales gbuístas una vez al año. Durante el pasado trienio se ha
logrado convocar a un paseo en el mes de noviembre-diciembre. |
X |
X |
X |
Comité Administrativo |
|
10.
Crear a lo menos una instancia que facilite el encuentro, participación y
compromiso de los profesionales con
el GBUCh. En el pasado
trienio se han realizado campamentos de profesionales, estrategia que podría
mantenerse sin dejar de realizar otras iniciativas durante el año. |
X |
X |
X |
Comité
Administrativo Administradora
GBUCh Secretario
General |
X: veces en el año P: en la medida que sea
posible S: siempre
4.
Establecer un programa de Relaciones Públicas.
Meta |
Estrategia |
Años |
Responsables |
||
|
|
2001 |
2002 |
2003 |
|
|
1.
Producir una nueva “imagen corporativa” del GBUCh |
X |
|
|
S. General |
4.1.
Producir y mantener un programa que de a conocer al |
2.
Elaborar un tríptico del movimiento |
X |
|
|
S. General |
GBUCh
en distintos planos. |
3.
Producir un video de presentación del movimiento. |
X |
|
|
S.
General/Equipo encargado del Proyecto |
|
4.
Perfeccionar y actualizar periódicamente la página web del GBU |
S |
S |
S |
S.
General/Karina y Victor Jara/ Alvaro Barahona/ Gustavo Varela |
|
5.
Apoyar y nutrir el programa radial “Generación” |
P |
P |
P |
Equipo dirigido
por Mathias Svensson |
|
6.
Producir un material escrito que de a conocer los avances de la misión del
GBUCh, 4 veces al año |
S |
S |
S |
S. General |
|
7.
Dependiendo de la realidad de cada grupo local, que cada directiva tenga un
secretario de relaciones públicas |
S |
S |
S |
Directivas
locales |
4.2.
Fortalecer las buenas relaciones con las iglesias locales |
1.
Que cada grupo local visite a lo menos dos iglesias durante el año, dando a
conocer el carácter misionero del GBUCh |
S |
S |
S |
Directivas
locales Asesores de
campo |
|
2.
Elaborar un programa de servicio evangelístico de un grupo de estudiantes a algunas iglesias en el país. Convenio con Asociación Evangelística
Billy Graham |
P |
P |
P |
S. General Equipo
propuesto para el proyecto |
4.3.
Promover las buenas relaciones con |
1.
Pago de cuota del GBU a la oficina de la IFES en Londres |
S |
S |
S |
Administradora |
otros
movimientos de la CIEE y con organismos |
2.
Participación de estudiantes y asesores en eventos internacionales de la CIEE |
|
|
|
CIEE S. General /
DEN |
paraeclesiásticos
afines a la misión del GBUCh |
3.
Mantener conversaciones y proyectos interinstitucionales con entidades como:
Sociedad Bíblica Chilena,
CMS-Australia, COE, SEPCH,
Samaritan Pourse, AEBG, Latin Link, CLAI, Campus Cruzade, International Tract
Society, etc. |
P |
P |
P |
S. General C.
Administrativo |
X: veces en el año P: en la medida que sea
posible S: siempre
5.
Gestionar y administrar fielmente los recursos del movimiento
Meta |
Estrategia |
Años |
Responsables |
||
|
|
2001 |
2002 |
2003 |
|
|
1. Producir un tríptico del GBU orientado a invitar
a nuevos donadores |
X |
|
|
S. General/
Administradora |
|
2. En la medida de lo posible convocar
a los recién graduados a una convivencia con el fin de integrar e invitarles
a que asuman el privilegio de sostener la obra estudiantil (3.3.5). Se recomienda realizar esta
actividad al comenzar el año |
X |
X |
X |
Directivas
locales S. General Administradora |
5.1.
Invitar, motivar y mantener un grupo de |
3. Cada grupo local afiliado al GBU deberá fijar y
depositar su cuota mensual, según los estatutos del GBU, a la caja Misión
Estudiantil |
S |
S |
S |
Directivas
locales Administradora |
donadores |
4. Producir y hacer llegar a cada donador un
material escrito que de a conocer los avances de la misión del GBUCh a lo
menos 2 veces en el año. |
P |
P |
P |
S. General/
Equipo colaborador |
|
5. Mantener registro de egresados y futuros
egresados para poder
realizar un seguimiento. |
S |
S |
S |
Administradora
/ Directivas Locales |
|
6. Saludo navideño a los donadores. |
X |
X |
X |
S. General Administradora |
|
7. Que cada estudiante de esta generación al recibir
su primir sueldo, se comprometa con una ofrenda de acción de gracias para el
movimiento. |
X |
X |
X |
|
|
8. Que cada estudiante que egrese mientras esté vigente
este plan, se comprometa a lo menos en sus primeros cuatro años de ejercicio
profesional en aportar un porcentaje de su sueldo. (El GBU no pide diezmo, el diezmo es
para la iglesia local) |
S |
S |
S |
|
|
1. Mantener una relación óptima entre la
Administración GBU con cada donador desde la perspectiva financiera -
contable. |
S |
S |
S |
Administradora
|
5.2.
Administrar |
2. Mantener en orden y manejar el convenio GBU -
Transbank. |
S |
S |
S |
Administradora |
eficientemente
los recursos financieros del |
3. Cumplir con las obligaciones legales de la
Corporación GBUCh: pago de remuneraciones, cuentas corrientes, etc. |
S |
S |
S |
Administradora C.
Administrativo |
movimiento |
4. Mantener en orden e informar mensualmente del
estado financiero al Tesorero y
Secretario General. |
S |
S |
S |
Administradora |
X: veces en el año P: en la medida que sea
posible S: siempre
Meta |
Estrategia |
Años |
Responsables |
||
|
|
2001 |
2002 |
2003 |
|
|
1.
Velar por el uso adecuado, eficiente de los recursos y espacios de la oficina
Nacional |
S |
S |
S |
S. General Administradora |
5.3.
Administrar y modernizar la oficina nacional del GBUCH |
2. Hacer arreglos de mantención (pintura, circuito eléctrico, vitrificado, cubrepiso) y reparaciones en algunas salas de la oficina. |
X |
X |
X |
C.
Administrativo Administradora |
|
3.
Renovar y adquirir equipo computacional, fax, scanner y adquirir equipos
audiovisuales: TV 24”, Retroproyector, Show data |
X |
X |
|
C.
Administrativo S. General Administradora |
|
4.
Elaborar y mantener un inventario actualizado de los bienes de la oficina
nacional |
S |
S |
S |
Administradora |
|
1. Mantener al día las obligaciones de la Corporación GBUCh con el matrimonio que administra el Recinto del Campamento (Remuneración) |
S |
S |
S |
Administradora C.
Administrativo |
5.4.
Administrar y terminar la construcción |
2.
Administrar los flujos de caja que implican la administración y mantención del recinto |
S |
S |
S |
Administradora |
del
Campamento Río Quino |
3.
Administrar el uso del Recinto por parte del GBU y otras instituciones |
S |
S |
S |
Administradora |
|
4.
Confeccionar un plan de término de construcción y buscar financiamiento |
X |
|
|
C. Administrativo
y Comisión Campamento Río Quino |
X: veces en el año P: en la medida que sea posible S: siempre